【概要描述】 ? ? 為進一步鞏固科改示范行動和國企改革三年行動工作成果，深化三項制度改革，拓寬選人用人渠道，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展，近期，公司組織開展了數(shù)字化技術(shù)研究所（智能工廠研究所）副所長、高端裝備研究所副所長2個中層副職崗位的內(nèi)部競爭上崗。
? ? 經(jīng)發(fā)布公告、自愿報名、資格審查后，黨委組織部于10月27日組織開展了綜合測評。測評以演講與答辯的形式進行，競爭上崗人員圍繞個人基本情況、工作中最滿意的三件事和最不滿意的一件事、對競聘崗位的認識和任職后的打算等方面進行綜合述能，并現(xiàn)場回答了評委組的提問，充分展現(xiàn)了“銳意進取”“敢爭第一”的精神面貌。
? ? 本次競爭上崗為公司內(nèi)部優(yōu)秀青年人才提供了展示自我的平臺，在公司營造了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向和“比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍。下階段，公司將持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，不斷完善選人用人機制，拓寬選拔渠道，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
- 發(fā)布時間：2023-11-09 08:59
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為進一步鞏固科改示范行動和國企改革三年行動工作成果，深化三項制度改革，拓寬選人用人渠道，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展，近期，公司組織開展了數(shù)字化技術(shù)研究所（智能工廠研究所）副所長、高端裝備研究所副所長2個中層副職崗位的內(nèi)部競爭上崗。
經(jīng)發(fā)布公告、自愿報名、資格審查后，黨委組織部于10月27日組織開展了綜合測評。測評以演講與答辯的形式進行，競爭上崗人員圍繞個人基本情況、工作中最滿意的三件事和最不滿意的一件事、對競聘崗位的認識和任職后的打算等方面進行綜合述能，并現(xiàn)場回答了評委組的提問，充分展現(xiàn)了“銳意進取”“敢爭第一”的精神面貌。
本次競爭上崗為公司內(nèi)部優(yōu)秀青年人才提供了展示自我的平臺，在公司營造了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向和“比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍。下階段，公司將持續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，不斷完善選人用人機制，拓寬選拔渠道，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
